ARBEITSRECHT

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber wollen Sie sich auf Ihren Betrieb konzentrieren. Ich unterstütze Sie dabei, Arbeitsverhältnisse von Anfang an sauber zu regeln, und begleite Sie, wenn es zu Konflikten oder zu einer Trennung kommt, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.

Arbeitsverträge

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Befristete Verträge

Probezeit

Konflikte im Arbeitsverhältnis

Abmahnung rechtssicher vorbereiten

Kündigung rechtssicher vorbereiten

Trennung

Aufhebungsverträge entwerfen und verhandeln

Arbeitszeugnisse erstellen

Vertretung im Kündigungsschutzprozess

Formfehler vermeiden

Eine Kündigung muss schriftlich erklärt und eigenhändig unterschrieben werden. Eine E-Mail oder Messenger-Nachricht reicht nicht. Auch eine Abmahnung sollte den Verstoß konkret beschreiben, sonst hilft sie im späteren Kündigungsschutzprozess kaum.

Befristung

Eine Befristung muss schriftlich vereinbart sein, bevor die Arbeit beginnt. Wird das versäumt, gilt der Vertrag als unbefristet.

Am besten melden Sie sich, bevor Sie eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen. Viele Fehler lassen sich vorher leicht vermeiden.

Termin anfragen →   ·  Telefon 04242 57487-57